アップルストアのバッグ捜索、和解は未完だが手続きは進むc

アップルストアでの手荷物検査をめぐる紛争で合意に達した和解が、裁判所によって暫定的に承認された。裁判官は、合意内容は完璧ではないものの、全体としては訴訟手続きを進めるのに十分な内容であると述べた。

この訴訟は、アップルが小売店のスタッフに対し、退勤後に手荷物検査を受けるよう義務付けていたという事実に関連しており、この検査のために店内で待機していた10～15分間は無給だったことになる。

背景

この論争は2013年にまで遡ります。当時、小売店の従業員は、シフト終了後、盗難防止のため、手荷物検査と個人用デバイスの検査を受けるために10～15分も待たされることに不満を表明していました。AppleのCEO、ティム・クック氏でさえ、この方針を知った際には驚きを表明しました。

最初の集団訴訟は失敗に終わり、カリフォルニア州での2件目の訴訟も同様に敗訴しました。裁判官は、従業員はバッグや個人用デバイスを職場に持ち込まない選択ができると判決を下しました。しかし、カリフォルニア州最高裁判所はこれを覆し、Appleに対し、従業員の休業損害を補償するよう命じました。裁判官の主張の一つは、AppleのマーケティングにおいてiPhoneは顧客生活に不可欠な一部であると説明されており、従業員がiPhoneを自宅に置いていくのは非現実的であると暗黙のうちに認めているというものでした。

アップルは2015年に手荷物検査を中止し、今年初めには訴訟の和解として従業員に3000万ドル（1人当たり約1200ドル）を支払うことを提案した。

アップルバッグ捜索和解は進められる

集団訴訟の和解と同様に、裁判所の承認を得て、両当事者にとって公平であることを確認する必要がありました。Courthouse News（Patently Apple経由）によると、裁判官は和解は完璧ではないものの、認められるべきだと判決を下しました。

ウィリアム・アルサップ米連邦地方裁判所上級判事は、火曜夜に出した8ページの命令で、2,990万ドルの和解案を暫定的に承認した。

この契約は、2009年7月から、アップルが手荷物預かり制度を終了した2015年12月まで、カリフォルニア州のアップルストア52店舗で働いていた現従業員と元従業員14,683人に補償することを目的としている。

裁判官は合意の一部を拒否した。

彼は弁護士に対し、原告団員が和解からオプトアウトする手続きをより簡略化するよう要求した。また、原告団員がオプトアウトする際に「魔法の言葉」を使うという要件を撤廃するよう強く求めた。さらに、オプトアウトは郵送だけでなく電子申請でも受け付けられるべきだと述べた。

アルサップ氏は、未払い賃金は従業員の福利厚生にも充当されるべきだとも述べたが、アップルは従業員が簡単に給付金を請求できるようにしているため、全体としては良い取引だとも述べた。最終決定は、必要な変更が行われた7月7日に下される予定だ。

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